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■ 背景

昨今、エンジニア職の新卒採用においても、転職市場同様かなり激戦ですよね。今回、実施の相談をいただいたクライアント企業様は、上場企業ホールディングスでホールディングス内の３社合同のエンジニア新卒採用に課題を抱えておりました。

従来の「企業説明会型インターンシップ」では参加者からの本エントリーがほとんどない状態とのことでした。

そこで、fan-milyと協働し、学生が企業の魅力を“体験”を通じて感じられるように、1DAYで完結するAI駆動開発ハッカソン形式のインターンシップを導入しました。

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■ プログラム概要

タイトル： AI駆動開発ハッカソン型インターン
形式： 1DAY集中型（リアル開催・サテライト会場開催）
会場： 福岡会場・東京会場（サテライト会場） 同時開催
参加者： 福岡 約20名／東京 約15名（計35名）
対象： エンジニア職に興味がある就活生
目的：先進的な研修を行なっていることを就活生にアピールし本エントリーへ促す

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■ スケジュール

時間	内容
10:00	オープニング
10:30	チーム分け・テーマ発表
11:00	AI駆動開発の講義
12:30	昼休憩
13:30	ハッカソン（AI補完ツールを用いた開発）
15:30	成果発表・講評
16:30	企業紹介（３社）
17:30	クロージング・アンケート

学生たちは、GeminiやCursor、V0などのAIツールを駆使しながら、短時間でWebアプリを開発。チームで役割を分担し、エンジニアリングと発想力を磨きました。

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■ 成果と効果

指標	今回（ハッカソン型）
応募者数	福岡19名・東京15名 計34名
本エントリー数	10名（約28%）
満足度	95%以上が「また参加したい」と回答

1DAYという短い時間ながら、参加者のエンゲージメントは非常に高く、採用候補者の質・量ともに向上。採用広報と採用実績の両立が実現しました。

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■ 参加者の声

「AIを使って短時間で開発できたのが新鮮だった」
「社員の方のサポートが丁寧で、会社の雰囲気が伝わった」
「説明会よりもずっと印象に残る体験だった」

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■ 企業担当者のコメント

「学生の集中力と熱量が非常に高かった。
採用広報では伝えきれない弊社の魅力を体験を通じて伝えられたと感じます。」

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■ fan-milyの役割

• プログラム企画・運営設計

• AI駆動開発カリキュラム設計

• 当日ファシリテーション・技術サポート

• 事後アンケート・採用効果分析

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■ まとめ

今回のAI駆動開発ハッカソンは、「説明する採用」から「共創する採用」への転換を象徴する事例となりました。
学生は企業の魅力を“聞く”のではなく、“体験”として理解し、企業側も未来の仲間候補をリアルな現場で見極めることができました。

fan-milyは今後も、企業と学生が共に成長する採用体験を全国に展開していきます。

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【お問い合わせ】

採用体験設計・AIハッカソン導入支援
株式会社fan-mily（https://fan-mily.com）
担当：松田秀彦（代表取締役）